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桂林人才网招聘心得,聚风广告工厂独家分享

聚风广告工厂2021年10月16日 22:28:05聚风广告工厂简介29

无论你是否认同,现在通过桂林人才网招聘人才,要比以前要难得多。至于原因,有时代的原因,也有HR思想的原因。下面小编分享一下聚风广告工厂通过桂林人才网招聘人才心得,以供参考。

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聚风广告工厂就桂林人才网招聘心得,可以概括为2点:

1)转变思想。聚风广告工厂的观点:招聘其实也是一种特殊的销售,企业是产品,人才是客户。HR需要想尽一切办法让客户认可我们的产品(企业),如此才能促进成交,招聘更多合适企业发展的人才。

2)转变考核。由招聘人数这种结果考核,转变为简历匹配量、邀约量、到访量等过程指标考核。作为企业用人单位都会面临的一个问题,月初给HR下一个录用人数的指标,结果月底复盘发现,达成率并不高;既然如此,还不如转变考核指标。

如何操作了?以下是聚风广告工厂在桂林人才网的招聘步骤:

第一步:每天收集X份匹配所需人才能力模型的简历;

第二步:通过简历,优化话术(由销售负责人拟定),邀约面试;

第三步:电话跟进追踪确保Y人到访。

如果一个HR,所邀约人才简历匹配量、邀约量及邀约到访量达成,我们就应该认可他们的工作。至于录用情况,HR并不能把控,这是多个部门,特别是用人部门说得算的,不应该用来考核HR。

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按此操作,你所在的企业通过桂林人才网招聘人才的成功率和效率,肯定会上涨很多很多。当然HR如果再做一些促进人才(客户)认可的工作,会加大录用成功率。比如:建立企业统一VI、设计制作安装企业文化墙、印制企业宣传物料等等,这些都有利于提供客户(人才)的认可度,提升录用成功率——这方面聚风广告工厂是专家,可添加官方微信,咨询或下单。

1、本文由聚风广告工厂原创发布,转载请注明链接;

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