45岁程序员求职难（其实35岁就是一个坎了）

网上45岁程序员求职难的话题上了热搜，小编看了觉得之所以能上热搜，应该得力于他在gov网留言，媒体炒作，不然不会如此。因为在小编认识中，35岁就是职业生涯中的一道坎，40岁很多公司都不要了。

下面小编讲2个事实：

1）我们可以去人才网上搜索一下，比如小编随便找了一下，一个公司对“运营经理”这个岗位的招聘要求（如下图）。从图上我们可以看出，招聘启示上明确注明，要求在35岁以下。要知道运营经理在企业中算是一个中基层管理者，连这样岗位的岗位都要求35岁以下，更别提其他岗位了。

2）2019年，小编在一家公司做运营总监，期间公司招聘一个部门总监岗位，HR初试后，转给我复试。小编跟候选人聊了一个多小时，觉得跟岗位匹配度还可以，而且这位候选人自己开过公司，做过总经理，因为家庭原因回归本地，于是，我就像老板推荐。老板就只回了一句，超过40岁就不考虑。当时这位候选人才44岁（1975年生）。

这都是发生在咱们周围的真实事件。所以45岁程序员求职难并不是个例，而是普遍现象。

而且即使45岁程序员求职难即使上了热搜，gov.出台政策也比较难改变。原因很残酷，35岁以后，人的精力开始下降，家庭负担开始增加，人普遍开始求稳，一求稳上进心必然不足，这与企业对人才的需求有点相违背了。而且超过35岁，因为资历摆在那，薪水又比较高，很多企业更想招一批年轻人重新培养。

那就没有什么解决办法了？

gov.鼓励创业或许也是解决办法的一种，只不过，创业失败率太高，很多人害怕尝试。其他方面，目前条件还不成熟。但在小编看来，关键还是要靠自己，哲学上就说了，外因通过内因起作用，自己才是问题的根源。