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45岁程序员求职难(其实35岁就是一个坎了)

聚风广告工厂2021年11月16日 15:44:10聚风广告工厂简介235

网上45岁程序员求职难的话题上了热搜,小编看了觉得之所以能上热搜,应该得力于他在gov官网留言,媒体炒作,不然不会如此。因为在小编认识中,35岁就是职业生涯中的一道坎,40岁很多公司都不要了。

下面小编讲2个事实:

1)我们可以去人才网上搜索一下,比如小编随便找了一下,一个公司对“运营经理”这个岗位的招聘要求(如下图)。从图上我们可以看出,招聘启示上明确注明,要求在35岁以下。要知道运营经理在企业中算是一个中基层管理者,连这样岗位的岗位都要求35岁以下,更别提其他岗位了。

人才网招聘启示对年龄的要求.jpg

2)2019年,小编在一家公司做运营总监,期间公司招聘一个部门总监岗位,HR初试后,转给我复试。小编跟候选人聊了一个多小时,觉得跟岗位匹配度还可以,而且这位候选人自己开过公司,做过总经理,因为家庭原因回归本地,于是,我就像老板推荐。老板就只回了一句,超过40岁就不考虑。当时这位候选人才44岁(1975年生)。

这都是发生在咱们周围的真实事件。所以45岁程序员求职难并不是个例,而是普遍现象。

而且即使45岁程序员求职难即使上了热搜,gov.出台政策也比较难改变。原因很残酷,35岁以后,人的精力开始下降,家庭负担开始增加,人普遍开始求稳,一求稳上进心必然不足,这与企业对人才的需求有点相违背了。而且超过35岁,因为资历摆在那,薪水又比较高,很多企业更想招一批年轻人重新培养。

那就没有什么解决办法了?

gov.鼓励创业或许也是解决办法的一种,只不过,创业失败率太高,很多人害怕尝试。其他方面,目前条件还不成熟。但在小编看来,关键还是要靠自己,哲学上就说了,外因通过内因起作用,自己才是问题的根源。